Зарплата и Управление Персоналом 8

Прайс-лист по программным продуктам 1С

Купить 1С Зарплата и управление персоналом

Программный продукт 1С Зарплата и Управление Персоналом 8 полезен для реализации кадровой политики предприятия и автоматизации различных служб предприятия таких как управление персоналом, линейных руководителей, бухгалтерии и др. В программе имеется возможность выгрузки данных по начисленной зарплате в программу Бухгалтерия предприятия.

1С Зарплата и Управление Персоналом состоит из следующих основных подсистем:

• Планирование потребности в человеческих ресурсах – которая позволяет запланировать штатное расписание предприятия, фонд затрат для оплаты труда.
• Подбор персонала – которая предназначена для автоматизации подбора, а также и необходимой оценки кандидатов, планирования затрат на подбор и оценку персонала.
• Управление компетенциями и аттестация сотрудников – которая обеспечивает оценку персонала предприятия, а также контроль полученных результатов и качество оценки.
• Управление обучением персонала – позволяет планировать обучение персонала предприятия а также эффективность проведенных учебных мероприятий.
• Управление финансовой мотивацией персонала – позволяет автоматизировать мотивацию сотрудников по различным схемам мотивации.
• Эффективное планирование занятости персонала – позволяет планировать встречи сотрудников предприятия, проведение мероприятий, планировать очередные отпуска.
  Учет кадров и анализ кадрового состава – позволяет автоматизировать хранение всех необходимых данных о сотрудниках предприятия, также их карьеру на предприятии: прием на работу, кадровые перемещения, отпуска, командировки, увольнение с предприятия.
• Автоматизация трудовых отношений и кадрового делопроизводства
• Расчет зарплаты сотрудников предприятия – позволяет автоматизировать расчет заработной платы.
• Управление денежными расчетами с персоналом – взаиморасчеты с сотрудниками, депонирование неполученных сотрудниками сумм.
• Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда, формирование различных резервов – предназначен для исчисления регламентированных законодательством налогов.
• Отражение начисленной зарплаты, налогов, взносов и резервов в затратах предприятия
• Регламентированная отчетность